Por Jordi Vegueria Ocáriz, abogado en LEXITER Abogados
Cada vez es más frecuente encontrar trabajadores que prestan servicios para plataformas digitales o empresas de reparto, transporte, limpieza o logística bajo la apariencia de ser “autónomos”. En muchos casos, sin embargo, esta forma jurídica encubre una relación laboral encubierta. Hablamos de los falsos autónomos: personas que figuran como profesionales independientes, pero trabajan con las condiciones propias de un empleado por cuenta ajena.
Este modelo ha generado cientos de denuncias ante la Inspección de Trabajo, reclamaciones judiciales y una línea cada vez más consolidada de jurisprudencia. En este artículo explicamos cómo identificar una relación de falso autónomo y qué derechos pueden reclamarse.
¿Qué es un falso autónomo?
Un falso autónomo es alguien que, pese a estar formalmente dado de alta en el RETA (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos), presta servicios bajo dependencia, con instrucciones ajenas, sin estructura propia ni autonomía real. Esto supone una vulneración del Estatuto de los Trabajadores, al eludir la relación laboral mediante una fórmula contractual fraudulenta.
Indicadores claros de falso autónomo:
- Obligación de seguir instrucciones o rutas fijadas por la empresa
- Control de horarios o geolocalización
- Imposición de tarifas, condiciones y sanciones
- Ausencia de clientela propia o libertad comercial
- No asumir riesgos económicos reales (combustible, averías, etc.)
En resumen: si trabajas para un único cliente, cumples sus órdenes y no decides libremente cómo, cuándo ni cuánto cobrar, probablemente no seas un autónomo real.
¿Qué derechos pueden reclamarse?
Si se demuestra que existía una relación laboral encubierta, el trabajador tiene derecho a:
- Reconocimiento de la relación laboral (alta retroactiva en Seguridad Social)
- Reclamación de salarios pendientes
- Abono de vacaciones no disfrutadas
- Cotizaciones omitidas por parte de la empresa
- Indemnizaciones por despido, si la relación ha finalizado sin causa válida
Además, el uso fraudulento de la figura del autónomo puede derivar en sanciones económicas a la empresa por parte de la Inspección de Trabajo, con recargos por falta de cotización.
¿Cómo actuar?
Si cree que su situación encaja en este perfil, debe actuar con rapidez. Los pasos habituales son:
- Recopilar pruebas: correos, capturas de pantalla, instrucciones, horarios, pagos, etc.
- Solicitar asesoramiento jurídico: valorar si existe relación laboral y qué vía es la más eficaz (demanda judicial o denuncia ante la Inspección de Trabajo).
- Reclamar los derechos laborales: mediante demanda individual o acciones colectivas si hay más trabajadores en la misma situación.
En LEXITER Abogados le ayudamos a estudiar su caso y reclamar lo que le corresponde con el respaldo legal necesario.
¿Se encuentra en esta situación?
Si presta servicios para una sola empresa, sin libertad real y bajo control de horarios o tareas, es muy posible que esté siendo víctima de una relación laboral encubierta.
No lo deje pasar. En LEXITER Abogados somos especialistas en Derecho Laboral, y podemos analizar su caso sin compromiso. Le ayudamos a reclamar sus derechos y regularizar su situación de forma segura y eficaz.
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