El Derecho laboral es la rama del ordenamiento jurídico que regula las relaciones entre personas trabajadoras y empleadores, tanto en el ámbito privado como en el público. Su finalidad principal es equilibrar una relación que, por naturaleza, es desigual, fijando unos mínimos de protección para la parte trabajadora y estableciendo al mismo tiempo un marco claro de derechos y obligaciones para la empresa.
A través del Derecho laboral se regulan aspectos esenciales como la contratación, la jornada, los salarios, las vacaciones, la prevención de riesgos laborales, la negociación colectiva, las modificaciones de las condiciones de trabajo, así como las distintas formas de extinción de la relación laboral. También ofrece herramientas específicas frente a situaciones de conflicto, como el acoso, la discriminación o la vulneración de derechos fundamentales en el entorno de trabajo.
En LEXITER Abogados ofrecemos asesoramiento laboral 100 % online tanto a personas trabajadoras como a empresas. Nuestro objetivo es ayudarte a prevenir conflictos, aclarar tus derechos y obligaciones y preparar escritos y documentos legales claros y efectivos para cada situación laboral.
Cuando un asunto requiere dar el paso a la vía judicial, colaboramos con despachos especializados que asumen la dirección letrada del procedimiento, manteniendo nosotros el acompañamiento y la coordinación jurídica.
Asesoramiento laboral para particulares
Acompañamos a personas trabajadoras que necesitan orientación en su día a día laboral, desde la firma del contrato hasta la finalización de la relación de trabajo.
Contratos de trabajo y condiciones laborales
- Revisión de contratos antes de firmarlos.
- Análisis de cláusulas sobre jornada, turnos, horas extra, guardias, movilidad geográfica o funcional, pactos de no competencia, etc.
- Preparación de escritos para solicitar cambios de jornada, conciliación familiar o adaptación de condiciones de trabajo.
Indemnizaciones, despidos y finalización de contrato
- Estudio de la documentación entregada por la empresa (cartas de despido, fin de contrato, bajas voluntarias, etc.).
- Cálculo orientativo de indemnizaciones y salarios pendientes.
- Redacción de escritos de reclamación a la empresa, comunicaciones de disconformidad y requerimientos formales.
Acoso laboral, discriminación y vulneración de derechos
- Análisis de situaciones de posible acoso (mobbing), trato degradante o humillante en el centro de trabajo.
- Asesoramiento en casos de discriminación por razón de sexo, edad, origen, enfermedad, orientación sexual u otras causas.
- Elaboración de comunicaciones internas, quejas formales y requerimientos a la empresa para dejar constancia de los hechos.
Bajas médicas, incapacidades y Seguridad Social
- Orientación sobre bajas por incapacidad temporal y su repercusión en el contrato.
- Revisión de resoluciones de la Seguridad Social (altas médicas, prestaciones denegadas, etc.).
- Preparación de escritos y recursos administrativos frente a decisiones que afecten a las prestaciones del trabajador.
Asesoramiento laboral para empresas
Ofrecemos a las empresas un servicio de acompañamiento jurídico laboral continuado y práctico, pensado para prevenir conflictos y documentar correctamente las decisiones laborales.
Contratación y documentación laboral
- Asesoramiento en la elección del tipo de contrato más adecuado según la necesidad de la empresa.
- Redacción y revisión de contratos de trabajo, anexos, pactos de confidencialidad y de no competencia, políticas internas y códigos de conducta.
- Elaboración de cartas de advertencia, sanción, amonestación o felicitación, con enfoque preventivo y respetuoso con la normativa laboral.
Gestión de despidos, renuncias y reorganizaciones internas
- Análisis previo de la situación y de las opciones legales disponibles antes de comunicar cambios al personal.
- Redacción de cartas de despido, comunicaciones de finalización de contrato, acuerdos de extinción de mutuo acuerdo y documentos de liquidación y finiquito.
- Acompañamiento en procesos de reestructuración interna, cambios de funciones o modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, preparando todas las comunicaciones necesarias.
Recursos humanos y prevención de conflictos
- Diseño y revisión de políticas de recursos humanos: protocolos frente al acoso, uso de dispositivos electrónicos, teletrabajo, régimen disciplinario, etc.
- Elaboración de circulares internas, manuales de empleado y documentos de información a la plantilla.
- Asesoramiento en la gestión de conflictos individuales o colectivos, buscando soluciones negociadas y bien documentadas para minimizar riesgos futuros.
Cómo trabajamos: asesoría laboral online
- Consulta online: nos explicas tu caso y revisamos la documentación que ya tengas (contrato, nóminas, cartas de la empresa, comunicaciones, etc.).
- Análisis jurídico: estudiamos la situación, aclaramos tus derechos y obligaciones y valoramos los posibles escenarios.
- Redacción de escritos y documentos: preparamos las cartas, reclamaciones, comunicaciones internas, recursos administrativos o acuerdos que necesites, adaptados a tu caso concreto.
- Coordinación con despachos colaboradores: si consideras necesario iniciar un procedimiento judicial, coordinamos el caso con despachos de confianza especializados en derecho laboral, manteniendo la coherencia de la estrategia jurídica desde el inicio.
¿Necesitas asesoramiento laboral?
Tanto si eres trabajador como si representas a una empresa, podemos ayudarte a entender tu situación y a documentar correctamente cada paso para proteger tus derechos y reducir riesgos.
En LEXITER Abogados ofrecemos un servicio cercano, claro y completamente online, para que puedas resolver tus dudas laborales desde cualquier lugar.
El Derecho laboral abarca un conjunto muy amplio de normas que afectan al día a día de cualquier relación de trabajo, desde el momento previo a la contratación hasta después de la extinción del contrato. No solo regula el contenido mínimo del contrato (salario, jornada, descansos, vacaciones, tipo de contrato, etc.), sino también cómo pueden modificarse esas condiciones, qué límites tiene la empresa a la hora de organizar el trabajo y qué garantías protegen a la persona trabajadora frente a decisiones abusivas o discriminatorias.
Dentro de esta rama del derecho se integran materias como la contratación laboral, la seguridad y salud en el trabajo, la negociación colectiva, la representación legal de las personas trabajadoras, los despidos y sanciones, la igualdad y no discriminación, el acoso laboral, el teletrabajo y la conciliación de la vida laboral y familiar, entre muchas otras. También se conecta de forma directa con el sistema de Seguridad Social, regulando el acceso a prestaciones como bajas médicas, desempleo, incapacidades o jubilación.
En la práctica, el Derecho laboral tiene una dimensión claramente protectora: parte de la idea de que la persona trabajadora se encuentra en una posición de inferioridad frente a la empresa y necesita un marco normativo que garantice sus derechos básicos. Al mismo tiempo, proporciona a las empresas seguridad jurídica para organizar su plantilla, planificar recursos humanos y documentar correctamente sus decisiones, reduciendo el riesgo de conflictos futuros.
Preguntas frecuentes (FAQ) sobre derecho laboral online
¿En qué me puede ayudar un abogado de derecho laboral online?
Podemos revisar tu contrato de trabajo, analizar un despido o finalización de contrato, calcular de forma orientativa tu indemnización, valorar si existe acoso o discriminación, revisar resoluciones de la Seguridad Social y preparar escritos, reclamaciones y comunicaciones formales adaptadas a tu caso concreto.
¿Es necesario desplazarme al despacho?
No. Todo el asesoramiento se realiza de forma online: nos envías la documentación por correo electrónico o WhatsApp, analizamos tu situación y te devolvemos un informe claro con la estrategia recomendada y, en su caso, los escritos o documentos legales listos para presentar.
¿También lleváis juicios y procedimientos ante los Juzgados de lo Social?
Nuestro foco principal está en las consultas legales online y la redacción de documentos. Cuando el asunto requiere ir a juicio, contamos con despachos colaboradores especializados en derecho laboral que asumen la representación procesal, manteniendo nosotros la coordinación y el enfoque jurídico del caso desde el inicio.
¿Qué documentación necesito para hacer una consulta laboral online?
Depende del caso, pero en general es útil disponer del contrato de trabajo, nóminas recientes, carta de despido o de sanción, comunicaciones internas (correos, WhatsApp, burofaxes) y, si las hay, resoluciones de la Seguridad Social. Si no tienes todo desde el primer momento, podemos indicarte exactamente qué falta y cómo conseguirlo.
¿Cómo sé si mi despido es correcto o puedo reclamar?
Analizamos el contenido de la carta de despido, tu antigüedad, salario, categoría profesional y las circunstancias concretas del caso. A partir de ahí te explicamos si existen indicios de despido improcedente o nulo, qué plazos tienes para actuar y qué opciones reales hay (reclamación previa, acuerdo, demanda, etc.), así como los documentos que conviene preparar.
¿Podéis ayudarme si sufro acoso laboral o discriminación?
Sí. Estudiamos la situación con detalle, valoramos si los hechos encajan en acoso laboral o vulneración de derechos fundamentales y te orientamos sobre cómo dejar constancia (comunicaciones internas, quejas formales, recogida de pruebas) y qué pasos conviene seguir para protegerte jurídica y personalmente.
¿Cómo se contrata el servicio y cuánto cuesta?
Nos contactas, explicas brevemente tu caso y te indicamos el coste de la consulta online y, en su caso, de la preparación de escritos o documentos adicionales. Siempre concretamos el precio antes de empezar el trabajo, para que tengas total claridad y puedas decidir con tranquilidad.